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　　■2012年，市總工會被評為全國推進廠務公開民主管理先進單位
　　■截至目前，全市共有1423家企業達到勞動關係和諧企業標準
　　■截至目前，全市共有642家企事業單位榮獲全國、省、市廠務公開民主管理工作示範單位和先進單位稱號
　　金秋十月，在這個收穫的季節里，一場由市總工會聯合相關部門組織開展的對我市構建和諧勞動關係、廠務公開民主管理示範單位民生工程目標完成情況的驗收活動正在火熱開展中。一支由市廠務公開工作聯席會議成員單位、市協調勞動關係“三方四家”成員單位、市人大代表、市政協委員和普通市民組成的驗收隊伍，奔赴在各區（市）縣、市總工會各產業工委（會）申報的“成都市勞動關係和諧企業”單位、廠務公開民主管理示範單位驗收現場。聽、查、看、測、議相結合。企業是否足額發放工資；是否按法律規定執行工時制度；勞動關係爭議調解委員會建立情況是否達標……評委們鄭重地投上自己的一票，因為只有綜合評分在90分以上的企業才能被推薦。
　　如果說企業是社會的細胞，那麼和諧企業就是和諧社會的基石。
　　黨的十八大報告提出“要全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。”作為企業發展的推動者、職工利益的表達者、職工權益的維護者和勞動關係的協調者，市總工會在全市推動和諧企業建設的生動實踐中，積極解決職工群眾最關心、最現實、最直接的現實利益，忠實維護職工的權益，讓工會組織真正成為職工的建設之家、維權之家、學習之家、文化之家與和諧之家。在這場生動的實踐中，市總工會以廠務公開民主管理建設為抓手，推動勞動關係和諧企業創建活動向社會化發展，將職代會、廠務公開等民主管理制度與企業其他制度有機結合起來，形成促進勞動關係和諧穩定、促進企業發展的綜合效應，在穩增長、調結構、保民生、促穩定，實現我市經濟社會發展任務中發揮了重要作用，為我市擔當“首位城市”發展重任、奮力打造西部經濟核心增長極作出了積極貢獻。
　　2006年，我市啟動實施了創建勞動關係和諧企業兩個“三年行動計劃”，並逐步被納入到市委、市政府的民生工程。計劃中明確拓展了廠務公開民主管理的公開內容，強調要將企業足額為職工購買社保情況和集體合同內容作為重點進行公開，突出了民主管理制度對維權的重要作用。2009年，計劃中又增加了企業開展工資集體協商過程和內容以及事業單位改製方案、實行績效工資方案的公開和企事業單位為職工繳納住房公積金情況的公開。其間於2011年出台了《成都市廠務公開民主管理示範單位評分細則》。
　　主動融入大局
　　積極推進創建
　　企業和職工積极參与，是推進和諧勞動關係創建活動的重要保證。
　　市總工會作為市廠務公開工作聯席會議辦公室的牽頭部門和市協調勞動關係“三方四家”的成員單位，積極融入大局，推動勞動關係和諧企業創建活動向社會化發展。
　　“首先要廣泛宣傳，市總工會通過調研督查，召開經驗交流會等方式，宣傳創建勞動關係和諧企業活動的重要性。”市總工會民主管理部相關負責人告訴記者，通過宣傳教育，企業深刻認識到和諧勞動創建活動是其發展、穩定的重要載體。“同時，在這期間我們的工會幹部也充分認識到創建活動是提升工會工作水平和提高工會‘主動維權、依法維權、科學維權’能力的重要抓手。”通過宣傳教育活動，統一了企業幹部職工的思想認識，增強了企業和職工的參與意識。
　　著眼職工利益
　　夯實構建基礎
　　開展工資集體協商，夯實構建和諧勞動關係的基礎。
　　工資收入是職工賴以生存的基本利益，建立廣大職工工資隨企業效益的增長而增長的公正機制，是勞動關係能否和諧的重要環節。通過前期的宣傳和調研，市總工會主動作為，聯合“三方四家”推動區域、行業開展工資集體協商，將工資協商機制覆蓋中、小企業。“我們成立了推進我市區域性、行業性聯合工會建立，努力與企業協會（雇主組織）建立起共商共決的工資集體協商體制，促成企業與職工共商共決局面的形成。”該負責人介紹，市總工會今年重點在我市世界500強較集中地區加大工資集體協商推進力度。通過工資協商，職工工資收入明顯提高，工作生活條件得到了明顯改善，勞動關係也更融洽，激發和調動了職工的積極性和創造性，新型的勞資關係打造出了企業職工共創共贏的局面。
　　創建示範單位
　　擴大覆蓋面
　　創建廠務公開民主管理示範單位，促進創建勞動關係和諧企業活動不斷發展。
　　作為和諧企業的重要衡量指標，廠務公開民主管理是指將企業重大決策、生產經營管理的重要問題、涉及職工切身利益的問題以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，根據有關法規和制度，通過職工代表大會、廠務公開欄等多種形式，向企業廣大職工公開，使職工及時瞭解廠情，更好地參與決策、管理和監督。
　　今年上半年，市總工會聯合各成員單位下發了《關於推薦市廠務公開民主管理工作綜合標準化建設試點企事業單位的通知》；8月15日，市總工會召開全市創建廠務公開管理示範單位、先進單位檢查調研活動拉開帷幕；8月23日，市總工會召開新增廠務公開民主管理示範單位30家、新增勞動和諧關係企業30家市民生工程目標部署會，對全市創建廠務公開民主管理示範單位、勞動關係和諧企業市民生工程目標自查工作進行了研究佈置；9月，由市總工會牽頭對我市創建勞動關係和諧企業、廠務公開民主管理示範單位的驗收檢查開始……
　　市總工會作為全市廠務公開民主管理工作的重要成員單位，在市委、市政府的領導下，結合我市實際，創新活動方式，探索標準化建設，以職代會為基礎，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，廠務公開民主管理從無到有、以點到面，從最初側重關註職工切身利益向企業經營決策的重大問題、專業管理層次問題拓展，覆蓋面不斷擴大，廠務公開民主管理和職代會建制率穩步提高，不僅形成了具有特色的工作特點，同時也取得了顯著成效。
　　創建出成效
　　職工們更滿意了
　　構建和諧勞動關係要在加強和創新社會管理上見成效。
　　在創建過程中，市總工會在全市申報創建勞動關係和諧企業中開展調查，結果顯示，職工群眾對本單位構建和諧勞動關係滿意率達到了98%。“通過開展創建活動，在協調企業勞動關係，加強創新社會管理，促進社會發展上取得實效，得到了企業經營者的歡迎和廣大職工積极參与。”筆者瞭解到，創建活動促進了勞動法律、法規的貫徹落實，有效地維護了職工合法權益。參加創建勞動關係和諧活動的企業，基本上都能按規定給職工繳納社保，沒有發生拖欠情況；促進了社會穩定，為構建和諧社會奠定良好的基礎，也有效化解了勞動者與企業之間的各類矛盾，有力促進職工隊伍穩定。
　　市總工會相關負責人告訴筆者，通過廠務公開民主管理推進和諧企業建設後，依法自覺保障職工合法權益的企業多了；主動關心職工為職工解決生活困難、辦實事的企業多了；關心熱愛企業、本職崗位、無私奉獻的職工多了；職工對企業更滿意，信心也增強了。現在，如果有農民工被推選為企業職工代表，也不會覺得奇怪。“由此產生了良好的社會效益，推進和諧社會建設。更重要的是，隨著和諧勞動關係的構建，勞動競賽、安全生產、勞動爭議調處等相關機制也越加完善。”
　　自身得提升
　　工會更有作為了
　　在推動廠務公開民主管理示範單位、和諧勞動關係建設的過程中，工會系統也促進了自身的建設，可謂“收穫頗豐”。通過和諧勞動關係建設，工會協調勞動關係的手段更加有力，企業工會的地位得到提升。現在，企業工會已成為企業黨政離不開、廣大職工信得過的職工之家。不僅有為，而且有位！
　　筆者瞭解到，市總工會接下來還將按照要求，重點制定一批關鍵標準，“使全市廠務公開民主管理各個環節有標準可依，標準齊全，推進標準化建設工作實施。”同時，有針對性進行培訓，分階段實施市級廠務公開標準化試點示範和評估，促進本地區、本系統廠務公開民主管理工作和和諧勞動關係建設不斷深化，圓滿完成市民生工程。
　　在市委、市政府的領導下，市總工會正按照各項要求，積極發揮工會系統的正能量，在努力形成黨委統一領導、黨政共同負責，有關部門齊抓共管，職工群眾廣泛參與的和諧勞動關係建設的征途上寫下濃墨重彩的一筆。
　　侯初初 鄭穎/文 圖片由市總工會提供　　（原標題：為構建和諧成都奠定堅實基礎）